Relațiile dintre angajați și angajatori se deteriorează constant, pe fondul nerespectării de către patroni a obligațiilor asumate prin contactele individuale de muncă
Dispreț
Angajații brăileni din sectorul privat sunt printre cei mai prost plătiți la nivel național, cei mai mulți cu salariu minim de economie, pentru cumul de responsabilități. Cei mai nedreptățiți se simt cei cu studii superioare care la sfârșitul lunii încasează la fel ca muncitorii necalificați. ”Am terminat Facultatea de Geografie și aveam de ales între a fi profesor suplinitor cu ore la 4-5 unități școlare sau a lucra la patron. Am ales ultima variantă și pentru aproape 2.000 de lei lunar, munceam și câte 11-12 ore pe zi. De la ”temporar”, surplusul de muncă – neplătit, evident!, s-a transformat în regulă și când am îndrăznit să le cer socoteală, solicitând plata orelor suplimentare, mi-au făcut viața în calvar și mi-am dat demisia. Am de recuperat bani pentru mai mult de 400 de ore suplimentare și 16 zile de concediu de odihnă. Pentru problemele de sănătate nu cred că pot să cer ceva, chit că mi-am distrus coloana și ochii, din cauza orelor petrecute în fața calculatorului. Da, în dau în judecată, am vorbit cu un avocat și urmează să începem acțiunea în instanță”, a declarat Ana-Maria P.
Nici celelalte categorii de angajați nu sunt într-o situație mai bună, unele firme făcându-și un obicei din a ”rula” permanent personalul, la fiecare trei luni, după finalizarea perioadei de probă. În alte cazuri, oameni calificați, cu vechime mare în muncă, sunt nevoiți să-și ia lumea-n cap și să lucreze în alte state. ”Haideți să vă spun cazul meu: 25 de ani vechime, prima dată tubulator naval, apoi maistru și, în final, tehnician într-o fabrică. Eram și coordonator al departamentului tehnic, eram și responsabil PSI și autorizat RSVTI, discutam cu clienții ”în toate limbile pământului” – vorba unui prieten, mergeam în delegații în străinătate câte 7, 10, 12 zile, pentru ca, în final, când le-am reproșat că lucrez sâmbete și duminici cu toptanul, dar sunt plătit în sistem forfetar, fără ore suplimentare, mi-au arătat frumușel poarta. Nu contează cât va dura procesul ăsta; sunt hotărât să-i fac să plătească cu vârf și îndesat!”, spune Virgil A.
”Bum” de dosare
Bilanțul Tribunalului Brăila evidențiază cel mai bine nemulțumirea din ce în ce mai mare în rândul angajaților, prin creșterea cu peste 200% a numărului de litigii de muncă înregistrate, majoritatea dosarelor având ca obiect orele suplimentare neplătite, neplata bonusurilor sau a sporurilor, neacordarea zilelor libere compensatorii sau a concediilor prevăzute în contracte. Astfel, dacă în anul 2021, numărul cauzelor noi a fost de 228, în 2022, s-au înregistrat 516 noi acțiuni, 363 fiind soluționate până la finele anului trecut.
Ați auzit de conciliere?!
Din toamna lui 2022, cele două părți au la dispoziție concilierea ca și procedură legală amiabilă de soluționare a conflictelor, cu sprijinul unui consultant extern, specializat în legislația muncii. La Brăila însă, puțini patroni stipulează în contractele individuale de muncă posibilitatea de rezolvare amiabilă a conflictelor sau chiar dacă există această mențiune în contract, angajatorii nu încearcă deloc să ajungă la un acord cu angajații nemulțumiți. Mai mult, în anumite cazuri, angajații spun că au fost amenințați și intimidați, patronii încercând să-i convingă că nu au nicio șansă să câștige un eventual proces, lucru evident neadevărat, dat fiind că studiile arată că în România, aproape 70% din cauzele având ca obiect litigii de munca sunt câștigate de reclamanți.
De reținut, angajații care sunt nevoiți să-și ducă bătăliile din instanță, pot cere și daune-interese, daune morale și/sau materiale, plus cheltuieli de judecată.
Este foarte important ca în contractele individuale de muncă să fie menționate clar bonusurile, sporurile și toate celelalte reglementări ce trebuie respectare de angajatori. De asemenea, pentru orele suplimentare efectuate și neplătite, angajatul trebuie să prezinte în instanță dovezile care să-i susțină cauza, cel mai simplu fiind să facă proba cu martori, martori din rândul foștilor sau actualilor angajați ai societății respective.
