Florin Cîrligea: ”După un an greu în care statul a sufocat mediul de afaceri și a luat pielea de pe românul muncitor, alături de colegii mei, am votat în Camera Deputaților o măsură istorică pentru capitalul românesc”.
Plenul Camerei Deputaților a votat un proiect legislativ depus de AUR, o măsură economică majoră care oferă firmelor din România un instrument fiscal puternic: posibilitatea de a distribui angajaților până la 15% din profitul brut, cu taxe zero către stat.
Pe pagina sa de socializare, deputatul AUR, Florin Cîrligea, a numit votul din Parlament o „victorie istorică pentru capitalul românesc”.
Florin Cîrligea a subliniat că inițiativa vine ca o gură de oxigen pentru sectorul privat, după o perioadă de presiune fiscală intensă:
”După un an greu în care statul a sufocat mediul de afaceri și a luat pielea de pe românul muncitor, alături de colegii mei, am votat în Camera Deputaților o măsură istorică pentru capitalul românesc. Fiecare antreprenor va putea oferi angajaților (n.r. – cu minim 5 ani vechime continuă în companie) participarea la profit în limita a 15%, prin facilități fiscale cu zero taxe către stat pentru acești bani! Redăm demnitatea muncii și demonstrăm că o economie puternică se construiește, în primul rând, prin parteneriat.”
Votul din Camera Deputaților reprezintă un pas decisiv, această instituție fiind for decizional. Pentru a deveni oficial aplicabilă, legea mai are de parcurs doar etapele finale: promulgarea de către Președintele României și publicarea în Monitorul Oficial.
De ce ar fi tentați antreprenorii să își dea profitul angajaților?
La prima vedere, ideea ca un patron să renunțe la o parte din profitul companiei pare contraintuitivă. În realitate, mecanismul economic din spatele acestei măsuri oferă avantaje strategice masive pentru firme.
1. Alternativa mult mai ieftină la măriri salariale În România, taxarea muncii este printre cele mai ridicate din Uniunea Europeană. Pentru ca un angajat să primească 1.000 de lei curați în mână prin intermediul unei măriri clasice de salariu, firma trebuie să cheltuiască aproape 1.750 de lei din cauza impozitelor și contribuțiilor sociale. Prin noua lege, aceiași 1.000 de lei acordați din profit ajung integral la angajat. Statul nu reține niciun leu, transformând această facilitate în cel mai ieftin mod de a recompensa financiar personalul.
2. Creșterea masivă a productivității Sistemul aliniază direct interesele salariatului cu cele ale patronului. Când angajații știu clar că performanța companiei le aduce o sumă de bani direct în buzunar la final de an, comportamentul lor se schimbă. Ei devin atenți la reducerea risipei, caută să crească vânzările și devin mai implicați în succesul general al afacerii, acționând ca niște veritabili parteneri.
3. Fidelizarea oamenilor buni și reducerea fluctuației Fluctuația de personal reprezintă o cheltuială uriașă pentru firme, generând costuri mari cu recrutarea și perioadele de training. O companie care împarte profitul devine un angajator extrem de atractiv. Un specialist sau un muncitor calificat se va gândi de două ori înainte de a pleca la concurență dacă știe că la actualul loc de muncă primește o cotă-parte din rezultatul muncii sale.
4. Flexibilitate financiară totală în caz de criză Spre deosebire de o mărire permanentă de salariu (pe care firma este obligată prin contract să o plătească lună de lună, indiferent dacă are sau nu încasări), participarea la profit este complet flexibilă.
Dacă business-ul merge excelent, toată lumea câștigă. Dacă urmează un an slab sau o criză economică și compania nu înregistrează profit net, firma nu este obligată să plătească nimic, fiind astfel protejată financiar.
Prin acest mix de avantaje, proiectul promite să schimbe dinamica dintre angajatori și angajați, propunând un model economic occidental în care productivitatea este direct stimulată prin scutiri de taxe.
